感冒请假不批是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 员工已按规定请假并提供必要证明的情况

   • 结论：若员工因感冒按照公司规定的请假流程，提前或及时向相关负责人说明情况并提交病假申请，同时附上必要的证明材料（如医院诊断证明、病历等），则员工已履行了请假义务。此时，若公司无正当理由拒绝员工的病假申请，并因此将员工视为旷工，公司的做法是不符合劳动法精神的。
   • 法律依据与解释：根据《劳动合同法》及相关规定，员工因病不能工作时，有权请病假，这是员工的基本权利。公司应制定明确的请假制度，并在员工请假时进行合理审查，以确保员工请假的真实性及合理性。若公司无正当理由拒绝批准，可能构成对员工合法权益的侵害。

2. 员工未按规定请假或无法证明患病的情况

   • 结论：若员工感冒后未按照公司既定的请假制度操作，如未向规定的负责人请假、未在规定时间内请假或未能提供充分的证明材料来证明自己因病无法工作，则公司在一定程度上将员工视为旷工可能是合理的。
   • 法律依据与解释：公司需要维持正常的运营秩序，对于无故缺勤或未能提供充分请假依据的员工进行一定的管理是必要的。若员工未尽到合理的请假义务，公司有权根据规章制度进行处理。但需注意，公司的规章制度应合法有效，且不得违反劳动法的强制性规定。

3. 特殊情况处理

   • 结论：在紧急情况下，如员工突然感冒且病情严重，无法按照常规流程提前请假，但及时通过电话、短信等方式向单位相关人员说明情况并请假，之后也按照单位要求补交了请假手续和证明材料，这种情况不应认定为旷工。
   • 法律依据与解释：劳动法鼓励员工在紧急情况下及时沟通并请假，以保障员工的健康权益。若员工已尽到合理的告知义务并补交了相关手续，公司不应以未提前请假为由认定为旷工。

建议与总结：

• 员工层面：在请假时，应严格遵守公司的请假制度，提供必要的证明材料，以确保自己的权益得到保障。若病情紧急无法提前请假，应及时通过电话、短信等方式向单位相关人员说明情况，并在事后补交请假手续和证明材料。
• 公司层面：在处理员工请假问题时，应秉持公平、公正的原则，合理审查员工的请假申请，避免无故拒绝员工的合理病假请求。同时，公司应制定清晰、合法的请假管理制度，明确审批流程和时效要求，以减少纠纷的发生。

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