员工感冒生病可以请病假，这是合法的。以下是详细分析：

1. 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工有权享受病假待遇，企业不得因此解除劳动合同。

2. 病假申请流程：

   • 及时通知：员工在感到身体不适，无法正常工作时，应及时向直属上级或人力资源部门报告，并说明需要请病假的原因。
   • 提交证明：根据企业规定，员工可能需要提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病假条等，以证明其确实需要休息治疗。
   • 填写申请表：按照企业要求填写病假申请表，明确请假时间、原因等信息。
   • 审批流程：将申请表和病假证明提交给上级或人力资源部门进行审批。审批通过后，员工即可享受病假。

3. 病假期间的权益：

   • 工资待遇：在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费。具体标准可能因企业规定或地方政策而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。
   • 工作保障：医疗期内，企业不得以员工患病或非因工负伤为由解除劳动合同。医疗期满后，如员工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同，但需按照相关规定支付经济补偿。

4. 注意事项：

   • 遵守规定：员工应严格遵守企业的病假申请流程和规定，确保申请材料的真实性和完整性。
   • 及时沟通：在病假期间，如病情有所变化或需要延长病假时间，员工应及时与企业沟通，并按照规定办理相关手续。
   • 保留证据：员工应妥善保管好病假证明等相关材料，以备不时之需。

建议：如果员工在请病假过程中遇到任何问题或纠纷，如企业拒绝批准病假、克扣病假工资等，员工可以与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。