结论：职工感冒请病假后，用人单位不让其加班通常是合法的，但具体还需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 加班的自愿性原则：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班通常是基于用人单位的生产经营需要，并且需要与劳动者协商一致。这意味着，劳动者有权拒绝用人单位的加班要求，除非存在特殊情况（如紧急任务、自然灾害等）且劳动者无法拒绝。
   • 在职工感冒请病假的情况下，其身体状况可能不适合加班，且已经处于休息状态，因此用人单位不让其加班是合理的，也符合加班自愿性的原则。

2. 病假期间的权益保障：

   • 职工在病假期间享有相应的医疗期和病假工资待遇，这是对其身体健康的保障。
   • 用人单位在职工病假期间，应尊重其休息权，不得强迫其加班或从事与病假状态不符的工作。

3. 特殊情况下的加班：

   • 如果职工感冒病情轻微，且自愿加班，同时用人单位也有加班需求，双方可以协商一致后安排加班。但这种情况下，用人单位应确保加班不会加重职工的病情，并支付相应的加班费。
   • 如果职工感冒病情严重，需要长时间休息，用人单位则不应安排其加班，以免对其健康造成进一步损害。

4. 用人单位的合法管理权：

   • 用人单位有权根据生产经营需要和职工的身体状况，合理安排工作时间和任务。在职工感冒请病假的情况下，用人单位不让其加班，可以视为对其身体状况的合理考虑和管理权的行使。

行动建议：

• 对于职工：如果感冒病情严重，应优先休息，不要勉强加班。如果病情轻微且自愿加班，应与用人单位协商一致，并确保加班不会加重病情。
• 对于用人单位：应尊重职工的休息权，合理安排工作时间和任务。在职工感冒请病假期间，除非有特殊情况且职工自愿，否则不应安排其加班。

法律后果：

• 如果用人单位违反相关规定，强迫职工在病假期间加班，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 职工在病假期间加班，如果因此导致病情加重或其他损害，也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

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