感冒了不让请假是否犯法，需分情况讨论：

1. 若员工符合请假条件且公司无正当理由拒绝：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因身体原因需要请假时，公司应当根据实际情况予以批准，尤其是当员工患有传染性疾病或病情严重到无法正常工作时。如果公司无正当理由拒绝员工的请假申请，可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若员工不符合请假条件或公司有合理理由拒绝：

   • 如果员工未能提供充分的医疗证明或其他合理理由来支持其请假申请，或者公司因工作安排、人员调配等合理原因无法批准员工的请假，那么公司拒绝请假可能并不违法。在这种情况下，员工应当理解公司的立场，并尝试与公司协商寻找其他解决方案，如调整工作时间、远程办公等。

额外建议与法律背景：

• 提供医疗证明：员工在申请病假时，应尽可能提供医疗机构的诊断证明、病假建议书等文件，以证明其病情的严重性和需要休息的必要性。
• 了解公司政策：员工在入职前应详细了解公司的请假政策、流程及规定，确保自己在需要请假时能够按照公司要求进行操作。
• 沟通协商：当员工与公司就请假问题产生分歧时，应积极与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：如果员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，且无法通过沟通协商解决问题，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果公司违法拒绝员工的合理请假申请，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 员工因公司违法拒绝请假而遭受损失的（如病情加重、无法及时治疗等），有权要求公司承担相应的赔偿责任。

总之，感冒了不让请假是否犯法，取决于员工是否符合请假条件以及公司是否有合理理由拒绝。在遇到此类问题时，员工应首先了解自己的权益和公司的政策，然后积极与公司沟通协商，必要时可寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。