感冒发烧请病假是否有工资，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您是否提供了相应的病假证明。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位都有明确的病假工资支付政策。这些政策可能规定，在员工提供有效病假证明的情况下，单位将支付一定比例的工资，如全额工资、部分工资或最低工资标准等。
   • 如果单位规章制度中明确规定了病假期间的工资支付方式，那么您应按照该规定享受相应的工资待遇。

2. 病假证明：

   • 通常情况下，为了享受病假工资，您需要提供医疗机构出具的病假证明。这可以是医院出具的病假条、诊断证明或医疗记录等。
   • 病假证明应详细说明您的病情、建议休息的时间以及是否需要继续治疗等信息。单位在审核病假证明后，将根据其真实性决定是否支付病假工资。

3. 法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资待遇。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和病情严重程度等因素确定。
   • 在医疗期内，单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资（具体比例可能因地区而异，需参考当地法律法规）。但这一规定通常适用于较长时间的病假，对于短期病假（如感冒发烧等），单位可能根据自身规章制度进行支付。

4. 实际操作建议：

   • 在请病假前，建议您先了解所在单位的规章制度，特别是关于病假工资支付的规定。
   • 如果您需要请病假，请及时向单位提供有效的病假证明，并按照单位的要求办理请假手续。
   • 如果单位拒绝支付病假工资或存在其他争议，您可以与单位进行协商解决。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明： 假设您所在单位规定，员工请病假需提供医疗机构出具的病假证明，且病假期间支付全额工资的80%。如果您因感冒发烧需要请病假，并提供了有效的病假证明，那么您应按照单位规定享受全额工资的80%作为病假工资。

总结与建议： 感冒发烧请病假是否有工资，取决于单位规章制度、病假证明以及相关法律法规。为了确保自己的权益得到保障，建议您在请病假前了解清楚单位的相关规定，并及时提供有效的病假证明。如果遇到争议或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。