员工因发烧请假，工资是否发放需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期内的病假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 举例：若员工在某公司工作已满5年，根据规定享有3个月的医疗期。在这3个月内，员工因发烧请假，公司应支付其病假工资，且工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期外的病假：

   • 若员工医疗期已满，但仍需继续治疗或不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业有权根据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。在此情况下，员工在医疗期外的病假期间，企业通常无需支付工资。
   • 但需注意：如果企业出于人文关怀或员工特殊情况，愿意继续支付部分工资或提供其他形式的帮助，这是企业自主决定的范围，并非法律强制要求。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工发烧是由于工作原因导致的职业病或工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 举例：若员工因工作原因长期接触有害物质导致发烧，并被认定为工伤，那么在停工留薪期内，公司应继续支付其原工资福利待遇。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因发烧需要请假，应及时向公司提交病假申请，并提供相关的医疗证明。同时，了解自己的医疗期期限和病假工资支付标准，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应建立健全的病假管理制度，明确病假申请流程、医疗期期限和病假工资支付标准等。在处理员工病假时，应遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

可能后果：

• 如果公司未按照法律法规的规定支付员工病假工资或疾病救济费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。
• 如果员工未按照公司规定提交病假申请或提供医疗证明，公司有权拒绝支付其病假期间的工资或按照旷工处理。

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