发烧了请假算病假。以下是对此结论的详细解释：

1. 病假的定义与发烧请假的性质：

   • 病假是指员工因病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗和休息的期间。
   • 发烧是身体出现疾病的一种常见症状，表明员工身体处于不健康状态，需要休息和治疗。
   • 因此，因发烧而请假属于因病不能正常出勤工作，符合病假的基本定义。

2. 提供医疗证明材料的重要性：

   • 多数用人单位会要求员工请病假时提供相应的证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。
   • 这些材料是证明员工确实因病需要休息的关键证据，有助于用人单位确认病假的合理性。

3. 病假申请的流程与注意事项：

   • 员工应按照用人单位的规章制度申请病假，并遵循相应的请假流程。
   • 在紧急情况下，如果来不及提供医疗证明材料，员工应及时向用人单位说明情况，并在合理时间内补充提交。

4. 用人单位的权利与义务：

   • 用人单位有权审核员工提交的病假证明的真实性和合理性。
   • 用人单位应依法保障员工在病假期间的合法权益，按时支付病假工资，并不得随意解除在医疗期内员工的劳动合同。

5. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下（如疫情期间），政府或公司可能会出台特殊的病假政策或规定。员工应及时了解并遵守最新的政策和规定。

6. 法律后果与争议解决：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝员工的病假申请，或要求员工在病假期间继续工作，可能构成违法行为。
   • 如员工与用人单位在病假问题上产生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，发烧了请假算病假，这是员工的正当权利。员工在请假时应遵循用人单位的规章制度，提供必要的医疗证明材料，并了解自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为，员工可以依法维护自己的权益。