关于保姆感冒生病费用由谁承担的问题，这主要取决于保姆与雇主之间的法律关系以及具体的情况，以下分情况讨论：

1. 如果保姆与雇主之间是劳动关系：

   • 在这种情况下，保姆作为劳动者，享有劳动法规定的各项权益。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤的情况下，有权享受医疗期，并且在此期间，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 因此，如果保姆是在工作期间感冒生病，且符合享受医疗期的条件，那么雇主应当承担保姆的医疗费用（如果保姆有医疗保险，则通过医疗保险报销，不足部分由雇主承担，具体根据当地政策和双方约定）以及支付病假工资。

2. 如果保姆与雇主之间是劳务关系：

   • 劳务关系不同于劳动关系，它通常不受到劳动法的全面保护。在劳务关系中，保姆和雇主之间是通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务的。
   • 如果劳务合同中明确规定了保姆在生病期间的费用承担方式，那么双方应当按照合同约定来执行。如果合同中没有明确规定，那么通常情况下，保姆生病期间的费用（如医疗费、误工费等）可能需要由保姆自己承担，除非雇主出于人道主义考虑愿意给予一定的帮助或补偿。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果保姆的感冒是由于雇主的原因造成的（如雇主提供了不安全的工作环境、要求保姆在恶劣条件下工作等），那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 另外，如果保姆在生病期间仍然坚持工作，并且因此导致了更严重的健康问题或者对雇主造成了损失，那么双方可能需要根据实际情况来协商解决责任承担问题。

建议：

• 对于雇主来说，为了避免类似的纠纷，建议在雇佣保姆时签订明确的劳务合同或者劳动合同，并在合同中详细规定双方的权利和义务，包括保姆生病期间的费用承担方式。
• 对于保姆来说，如果与雇主之间是劳务关系，建议在签订合同时仔细阅读合同条款，并确保自己的权益得到充分保障。如果生病了，及时与雇主沟通并寻求合理的解决方案。

最后，每个具体的情况都可能有所不同，如果在实际操作中遇到了问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。