保姆在雇主家被传染病毒感冒期间，工资应按正常标准支付，但具体需分情况讨论：

1. 若保姆能证明感冒系在雇主家被传染且因病无法工作
   根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》，用人单位（包括雇主与保姆建立劳动关系的情形）需按劳动合同约定支付工资。若保姆能提供医疗证明（如医院诊断书、病假条）证明感冒系在雇主家被传染且需暂停工作治疗，雇主应按正常工资标准支付病假期间工资，不得克扣。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
     
   • 《工资支付暂行规定》第十条：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同提供了正常劳动而支付工资；病假工资按不低于当地最低工资标准的80%支付（具体比例可能因地区政策调整，但正常劳动关系下不得低于此标准）。

2. 若保姆无法证明感冒系在雇主家被传染，或属于非全日制用工/劳务关系

   • 非全日制用工：若保姆与雇主为非全日制劳动关系（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》第七十二条，工资结算周期不得超过15日，病假期间工资支付需按双方约定执行，但不得低于当地小时最低工资标准。
     
   • 劳务关系：若保姆与雇主为劳务关系（如通过家政公司介绍、未签订劳动合同），则适用《民法典》合同编。此时工资支付需按双方劳务合同约定处理：若合同未约定病假工资，雇主可与保姆协商支付部分费用或按实际工作天数结算；若保姆因感冒无法提供劳务且雇主无过错，雇主可能无需支付病假期间工资，但需注意避免侵犯保姆合法权益（如未提供必要劳动保护导致传染）。
     关键点：劳务关系中，雇主需证明已尽到合理防护义务（如提供口罩、定期消毒等），否则可能因未履行安全保障义务而承担部分赔偿责任。

3. 特殊情形：雇主存在过错导致传染
   若雇主明知自身或家庭成员患有传染性疾病（如流感），未采取隔离措施或未告知保姆，导致保姆被传染，雇主可能需承担侵权责任。此时保姆除要求正常支付工资外，还可主张医疗费、误工费等赔偿（《民法典》第一千一百六十五条）。

建议：

• 保姆应保留医疗证明、与雇主的沟通记录（如微信、短信）等证据，以证明感冒系在雇主家被传染及病假事实。
  
• 雇主可与保姆协商工资支付方式（如分期支付、部分支付），但需避免违反最低工资标准或劳务合同约定。
  
• 若双方争议较大，可向当地劳动监察部门投诉或通过诉讼解决。
  

如有其他细节需要进一步分析（如保姆与雇主的具体关系、感冒传染的具体证据等），可直接向我咨询。