结论：若雇主传染给保姆传染病且不赔偿，保姆可以通过协商、投诉、诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
雇主责任：根据一般法律原则，雇主有义务为雇员提供一个安全的工作环境，包括采取必要的预防措施以防止传染病的传播。如果雇主未能履行这一义务，导致雇员感染传染病，雇主可能需要承担相应的法律责任。
侵权责任：在传染病传播的情况下，如果雇主的行为（如未采取隔离措施、未提供必要的防护装备等）构成对保姆健康权的侵害，保姆可以依据侵权责任法的相关规定，要求雇主承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
二、法律建议
收集证据：
- 保姆应首先收集与感染传染病相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、与雇主的沟通记录（如邮件、短信、录音等），以及可能证明雇主未采取必要预防措施的证据（如工作场所的照片、视频等）。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，保姆可以尝试与雇主进行协商，要求雇主承认责任并给予相应的赔偿。协商过程中，保姆可以明确提出自己的赔偿要求，并依据收集到的证据进行说明。
投诉举报：
- 如果协商无果，保姆可以向当地的劳动监察部门或卫生健康部门投诉举报雇主的违法行为。这些部门有权对雇主进行调查，并可能根据调查结果对雇主进行处罚或要求雇主承担赔偿责任。
提起诉讼：
- 如果投诉举报也未能解决问题，保姆可以考虑向法院提起诉讼，要求雇主承担侵权责任并赔偿损失。在诉讼过程中，保姆需要提交充分的证据来证明雇主的过错以及自己因感染传染病所遭受的损失。
三、可能的法律后果
雇主承担赔偿责任：
- 如果法院认定雇主存在过错，并导致保姆感染传染病，雇主可能需要承担赔偿责任，包括支付医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
雇主受到行政处罚：
- 如果劳动监察部门或卫生健康部门认定雇主存在违法行为，雇主可能会受到相应的行政处罚，如罚款、责令整改等。
保姆获得合理赔偿：
- 通过协商、投诉举报或诉讼等途径，保姆有望获得合理的赔偿，以弥补因感染传染病所遭受的损失。
进一步思考：在处理此类纠纷时，保姆应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，雇主也应认识到自己的法律责任，积极采取措施预防传染病的传播，以避免不必要的法律纠纷。如果保姆在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。