结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工因被雇主传染而发烧，这属于在工作过程中因工作原因导致的健康问题，理论上应被视为工伤或与工作相关的健康损害（具体是否构成工伤需根据实际情况及法律规定判断，如是否在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害等）。在此情况下，雇主有责任保障员工的健康权益，而不应因此扣减员工的工资。
从法律角度分析：
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付员工工资，不得无故克扣或拖欠。员工因工作原因导致的健康问题，不应成为雇主扣减工资的理由。
工伤认定与赔偿：如果员工的发烧被认定为工伤，那么雇主应按照工伤保险的相关规定，为员工提供医疗救治、经济补偿等。即使未被认定为工伤，雇主也应基于人道主义和劳动法规定，妥善处理员工的健康问题，而非通过扣工资来解决问题。
若雇主违法扣工资，员工应如何维权：
协商解决：首先，员工可以尝试与雇主进行协商，说明情况，要求雇主停止扣工资的行为，并补发已扣减的工资。
投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查，并依法处理雇主的违法行为。
法律诉讼：在必要时，员工还可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或民事诉讼，来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
如果员工的发烧并非由工作原因导致，或者与工作无直接关联，那么雇主可能不承担因员工生病而扣减工资的法律责任。但即便如此，雇主也应遵循公司的人事管理制度和劳动法规定，合理处理员工的病假和工资问题。
另外，如果员工在病假期间未按照公司规定履行请假手续，或者存在其他违反公司规章制度的行为，雇主可能根据相关规定对员工进行一定的处理，但这并不等同于可以随意扣减员工的工资。
总结与建议：
员工因被雇主传染而发烧，一般情况下雇主不应因此扣减工资。如果雇主违法扣工资，员工应通过协商、投诉或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权利和义务，并采取有效的维权措施。