关于公司派的护工被传染的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法和侵权责任法等多方面的复杂问题。以下是我根据法律实务经验为您提供的详细解答：

1. 确认传染源与责任主体：

   • 首先，需要明确护工是在何种情况下被传染的，以及传染源是否与公司的工作环境或工作任务直接相关。
   • 如果传染源确实与公司的工作环境或工作任务有关，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 依据法律法规进行赔偿：

   • 根据《劳动法》和《工伤保险条例》，如果护工被认定为工伤（即因工作原因受到伤害），那么公司应当按照工伤赔偿标准进行赔偿。
   • 如果护工的传染不属于工伤范畴，但确实是由于公司的过错或疏忽导致的，那么公司可能需要根据《侵权责任法》承担侵权责任，并进行相应的赔偿。

3. 赔偿内容与标准：

   • 赔偿内容可能包括医疗费用、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如适用）、精神损害抚慰金（如适用）等。
   • 具体赔偿标准会根据护工的实际损失、公司的过错程度、当地的经济水平以及相关法律法规的规定来确定。

4. 建议与后续步骤：

   • 护工应当尽快与公司沟通，明确传染源和责任主体，并要求公司进行相应的赔偿。
   • 如果公司拒绝赔偿或双方无法达成一致，护工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，例如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司派的护工被传染的赔偿问题需要根据具体情况进行具体分析，并依据相关法律法规进行赔偿。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以随时向我咨询，我会为您提供更具体、更专业的法律建议。