护工在医院被感染甲流，如果能够证明感染是在工作时间和工作场所内因履行工作职责所导致，应认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一. 护工感染甲流是否算工伤
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和患职业病。对于护工在医院被感染甲流的情况，如果护工能够证明其感染是在工作时间和工作场所内，且因接触甲流患者或履行工作职责所导致，那么其感染应被认定为工伤。
- 例如，护工在照顾甲流患者时，由于防护措施不当或患者病情突发等原因被感染，这种情况下就可以认定为工伤。
二. 工伤赔偿的具体内容
- 医疗费用：包括治疗期间的药品费、检查费、手术费等，应从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可以根据实际情况适当延长。
- 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未提供护理，职工可以自行安排护理，但护理费用应由单位承担。
- 其他可能涉及的赔偿：根据《工伤保险条例》的规定，还可能包括住院伙食补助费、交通费、食宿费等。如果感染导致残疾或死亡，还可能涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
三. 申请工伤认定的流程
- 及时报告：护工在感染疾病后，应及时向所在单位报告。
- 单位申请：单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果单位未在规定期限内提出工伤认定申请，护工或者其近亲属、工会组织可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四. 我的观点
- 护工在医院被感染甲流后，应尽快收集相关证据，如工作时间记录、工作场所证明、接触患者记录、医疗诊断证明等，以证明其感染是在工作时间和工作场所内因履行工作职责所导致。
- 一旦认定为工伤，护工应依法享受相应的工伤赔偿。如果单位拒绝赔偿或赔偿不合理，护工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
我建议护工在感染甲流后，及时与所在单位沟通，了解工伤认定和赔偿的相关流程和要求，并积极配合相关部门的调查和认定工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。