结论：护工在医院因工作原因受到伤害，是否能获得甲方（通常指雇主或医院）的赔偿，主要取决于伤害的性质、原因以及是否存在劳动关系或雇佣关系等多个因素。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动关系下的工伤赔偿
劳动关系确认：
- 如果护工与医院之间建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么护工在工作中受到的伤害应被视为工伤。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 护工需及时向医院报告伤害情况，并由医院或护工本人（或其近亲属）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿流程：
- 一旦工伤认定成功，护工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 如果医院未依法为护工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由医院承担。
二、雇佣关系下的赔偿
雇佣关系确认：
- 如果护工与医院之间未建立劳动关系，而是形成了雇佣关系（如通过中介公司派遣或个人直接雇佣），那么护工在工作中受到的伤害可能不适用工伤保险条例。
赔偿依据：
- 在这种情况下，护工的赔偿请求可能基于《民法典》中的侵权责任或合同责任。
- 如果医院（或雇主）存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致护工受伤，那么医院（或雇主）应承担相应的赔偿责任。
赔偿内容：
- 赔偿内容可能包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等。
- 具体赔偿金额和项目需根据护工的实际损失和医院的过错程度来确定。
三、特殊情况下的赔偿
第三方侵权：
- 如果护工的伤害是由第三方造成的（如患者或其家属的故意伤害），那么护工可以向第三方主张侵权责任赔偿。
- 同时，如果医院在管理上存在疏忽或过错，导致第三方能够实施侵权行为，那么医院也可能需要承担相应的补充赔偿责任。
自身疾病或意外：
- 如果护工的伤害是由于自身疾病或意外事件导致的，且与工作无直接关联，那么医院通常不需要承担赔偿责任。
- 但如果医院在护工发病或发生意外时未及时采取救助措施，导致伤害扩大，那么医院可能需要承担一定的过错责任。
四、建议与行动
及时报告与取证：
- 护工在受伤后应立即向医院报告，并尽可能收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）。
咨询专业律师：
- 由于劳动工伤赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议护工在受伤后及时咨询专业律师（如我，孙天翔律师，专注于经济纠纷、民间借贷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以了解自己的权益和赔偿途径。
协商与诉讼：
- 在律师的指导下，护工可以与医院进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 如果协商无果，护工可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，护工在医院因工作原因受到伤害时，能否获得赔偿取决于多种因素。建议护工在受伤后及时采取行动，保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。