结论前置：保险公司是否能按照护工工资标准赔偿，需根据保险合同的具体条款、保险类型以及事故性质等多方面因素综合判断，不能一概而论。以下分情况详细说明：
若保险合同明确约定了赔偿标准为护工工资
如果医院为护工购买的保险合同中，明确写明在发生特定事故（如工伤、意外伤害等）时，保险公司将按照护工的实际工资标准进行赔偿，那么在这种情况下，保险公司应当按照合同约定，以护工的工资标准进行赔付。这是基于合同自由原则，双方在合同中达成的约定具有法律约束力。
若保险合同未明确约定赔偿标准，但属于工伤保险范畴
如果护工与医院之间存在劳动关系，且医院依法为护工缴纳了工伤保险，那么在护工发生工伤事故时，根据《工伤保险条例》的相关规定，护工有权享受工伤保险待遇。工伤保险待遇的支付标准通常与护工的工资水平相关联，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，都是根据护工本人工资的一定比例来计算的。因此，在这种情况下，虽然保险合同可能未直接约定按工资标准赔偿，但依据法律规定，护工仍可获得与工资相关的赔偿。
若保险合同为商业意外险等非工伤保险，且未明确约定赔偿标准
如果医院为护工购买的是商业意外险等非工伤保险，且保险合同中未明确约定赔偿标准为护工工资，那么保险公司的赔偿将依据合同约定的赔偿项目和限额来确定。这种情况下，赔偿金额可能与护工的工资无直接关联，而是根据保险合同的约定，如医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等具体项目来赔付。
特殊情况：第三方责任险
如果事故是由第三方造成的，且医院为护工购买了第三方责任险，那么赔偿问题将涉及到医院、护工和第三方三者之间的关系。在这种情况下，保险公司的赔偿将首先根据第三方责任险的合同条款来确定，如果合同中未明确约定按护工工资标准赔偿，那么赔偿金额将依据合同约定的赔偿范围和限额，以及事故责任划分等因素来综合确定。