在车祸受伤住院的情况下，护理人的工资赔偿标准通常由保险公司根据以下核心因素综合确定，具体分情况说明如下：

1. 护理人实际收入情况
   若护理人为家属或亲友且存在固定收入（如工资、奖金、津贴等），保险公司一般按其实际减少的收入计算赔偿。需提供以下材料：

   • 护理人单位出具的误工证明（载明收入标准及扣发金额）；
     
   • 工资银行流水、纳税证明或劳动合同等佐证收入真实性；
     
   • 医疗机构出具的护理期证明（明确需护理的天数）。
     例如：护理人月工资8000元，护理30天，则赔偿金额为8000元（需扣除实际出勤工资）。

2. 无固定收入或无法证明实际收入
   若护理人无固定工作或无法提供收入证明，保险公司可能参照当地护工市场标准赔偿。具体标准因地区而异，需结合以下因素：

   • 当地统计局发布的居民服务业年平均工资；
     医院或护理机构出具的护工收费凭证；
     护理期限（短期护理按天计算，长期护理可能需司法鉴定）。
     例如：某地护工日薪200元，护理60天，则赔偿金额为12000元。

3. 保险公司内部核定规则
   部分保险公司会设定赔偿上限（如每日不超过150元）或要求提供发票等凭证。若实际护理费高于标准，可能需通过诉讼主张差额，此时法院会综合考量：

   • 受害人的伤情严重程度（如昏迷、瘫痪需24小时护理）；
     
   • 护理依赖程度（完全依赖、大部分依赖或部分依赖）；
     
   • 护理期限的合理性（短期康复或长期残疾）。
     

关键提醒：

• 护理费属于交通事故赔偿中的“人身损害赔偿”项目，需在诉讼中一并主张或与保险公司协商；
  
• 若保险公司拒赔或低赔，可要求其出具书面拒赔通知，并保留通过法律途径解决的权利；
  
• 护理期需由医疗机构或司法鉴定机构出具证明，口头承诺无效。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步提供细节，我会为您详细分析赔偿方案。