护工在养老院里干活生病了，养老院是否负责赔偿，这主要取决于生病的性质以及是否构成工伤。以下是从不同角度进行的分析：
如果护工的生病被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果护工的生病被认定为工伤，并且处于停工留薪期内，养老院需要支付其原工资福利待遇。
- 同时，如果工伤职工需要护理，且用人单位不派人护理的，护理费由用人单位承担。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 此外，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如果养老院未为护工投缴工伤保险，则这些费用均由养老院承担。
如果护工的生病不被认定为工伤：
- 在这种情况下，养老院通常不需要承担赔偿责任。护工的生病可能被视为个人疾病，与工作无直接关联，因此养老院没有法律义务进行赔偿。
- 但是，如果养老院与护工之间有特别的约定，比如提供了某种形式的健康保险或福利计划，那么根据这些约定，养老院可能需要承担一定的责任。
额外考虑因素：
- 因果关系：要确定护工的生病是否与工作有直接的因果关系。如果生病是由于工作条件、工作环境或工作强度等因素导致的，那么更有可能被认定为工伤。
- 证据收集：护工需要收集相关证据来证明其生病与工作有关，比如医疗记录、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于支持其工伤认定申请。
- 法律程序：如果护工认为其生病构成工伤，但养老院不同意，那么护工可以通过法律程序来维护自己的权益。这可能包括申请工伤认定、进行劳动仲裁或提起诉讼等。
建议：
- 如果护工在养老院工作期间生病，并且认为这可能与工作有关，建议首先与养老院沟通，了解其政策和程序。
- 同时，护工应尽快收集相关证据，并咨询专业律师或劳动保障部门，以了解自己的权益和可能的法律途径。
总之，护工在养老院里干活生病了，养老院是否负责赔偿取决于多种因素。如果生病被认定为工伤，并且符合相关条件，那么养老院需要承担一定的赔偿责任。如果生病不被认定为工伤，那么养老院通常不需要承担赔偿责任。但无论如何，护工都应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。