您好，关于您提出的“因工作原因感染传染病单位如何赔付”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面我将根据具体情况，为您详细分析并解答。
首先，我们需要明确的是，劳动者因工作感染传染病，单位是否有赔偿责任，这主要取决于感染是否属于工伤情形，以及单位是否存在过错。
一、工伤情形下的赔偿
情况说明：
- 对于医护及相关工作人员，在传染病预防和救治工作中，因履行工作职责而感染传染病的，通常应认定为工伤。这是因为他们的工作性质决定了他们面临更高的感染风险，且他们的感染与工作直接相关。
赔偿主体及赔偿项目：
- 如果单位已经为劳动者缴纳了工伤保险，那么治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等将由工伤保险基金支付。同时，用人单位需要按月支付停工留薪期内的原工资福利待遇。
- 如果单位未缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，由用人单位承担全部赔偿责任，包括医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残津贴（若达到伤残等级）等工伤保险待遇项目。
二、一般劳动者感染情况下的赔偿
情况说明：
- 对于一般劳动者，在工作过程中感染传染病，通常较难直接认定为工伤。这是因为他们的工作性质可能并不直接涉及传染病的预防和救治，且感染可能受到多种因素的影响。
- 但是，如果单位存在过错，如未提供必要的防护措施、未对工作场所进行有效消杀等，导致员工感染传染病，那么员工有权要求单位承担侵权赔偿责任。
赔偿主体及赔偿项目：
- 在这种情况下，赔偿主体是用人单位。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。具体赔偿范围和金额需要根据实际损失及双方过错程度来确定。
三、实际建议
- 如果您认为自己的感染属于工伤情形，建议尽快向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤保险待遇。
- 如果您认为单位存在过错导致您感染传染病，建议收集相关证据（如单位未提供防护物资的证明、您的诊断证明等），并与单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，劳动者因工作感染传染病的赔偿问题需要根据具体情况来分析。在任何情况下，您都应积极维护自身权益，必要时寻求专业法律帮助。希望以上解答能对您有所帮助。