在公司得传染病是否会得到赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及传染病与工作环境的关联性。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情况
职业病范畴：
- 如果所患传染病属于《职业病分类和目录》中列明的职业病，且经职业病诊断机构确诊，同时满足在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的条件，那么应当认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的；……。
工作相关感染：
- 若传染病并非职业病，但能证明是在工作过程中因工作原因（如接触特定病原体、执行特定工作任务等）而感染，且该感染与工作有直接因果关系，也可能被认定为工伤。
- 实践判断：这通常需要详细的医学证据和工作环境调查来支持，例如证明工作环境存在高风险病原体，且员工在感染前未接触过其他感染源。
二、不构成工伤的情况
非工作原因感染：
- 如果传染病并非在工作过程中因工作原因感染，而是由于员工个人行为（如私自外出、接触感染源等）导致，则通常不被认定为工伤。
无法证明与工作关联：
- 即使员工在公司感染了传染病，但如果无法提供充分证据证明该感染与工作有直接关联，也可能无法获得工伤赔偿。
三、赔偿内容与流程
赔偿内容：
- 如果构成工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条至第三十七条，详细列明了工伤保险待遇的具体内容和标准。
赔偿流程：
- 员工应在规定时间内（通常为30日内）向用人单位提出工伤认定申请，用人单位未按时提出的，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 工伤认定机构将根据提交的材料和调查结果作出工伤认定决定。
- 认定为工伤后，员工可享受相应的工伤保险待遇。
四、建议与注意事项
及时就医与报告：
- 员工在感染传染病后应及时就医，并尽快向用人单位报告，以便用人单位及时采取措施并启动工伤认定程序。
保留证据：
- 员工应保留与感染相关的所有证据，包括医疗记录、工作环境照片、同事证言等，以支持工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和医学证据，建议员工在必要时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结来说，在公司得传染病是否会得到赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤以及传染病与工作环境的关联性。如果构成工伤，员工有权享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，则可能无法获得赔偿。因此，建议员工在感染传染病后及时就医、报告并保留证据，必要时咨询专业律师。