在公司被感染乙肝病毒，若能证明是公司违反安全规定导致的，那么公司需要承担赔偿责任，员工可以依法享有医疗待遇。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司责任角度
公司违反安全规定导致感染：
- 如果公司未能提供安全的工作环境，或者违反了相关的卫生、安全规定，导致员工在工作中被感染乙肝病毒，那么公司需要承担相应的赔偿责任。
- 例如，如果公司未对工作场所进行定期的消毒，或者未提供必要的防护措施，导致员工在接触乙肝病毒携带者或污染物品时被感染，公司应负责赔偿。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费用、误工费、护理费等因感染乙肝病毒而产生的直接经济损失。
- 如果因感染乙肝病毒导致员工长期无法工作，或者造成永久性伤害，公司还可能需要支付残疾赔偿金或一次性工伤医疗补助金等。
二、员工权益角度
依法享有医疗待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受一定期限的医疗期。
- 在医疗期内，公司应支付员工病假工资或疾病救济费，并不得解除劳动合同。
申请工伤认定：
- 如果员工认为感染乙肝病毒属于工伤范畴，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定需要提供相关证据，如工作记录、医疗证明等，以证明感染乙肝病毒与工作有关。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应尽快收集与感染乙肝病毒相关的证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等。
- 这些证据将有助于证明感染乙肝病毒与工作有关，从而支持工伤认定和赔偿请求。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以与公司进行协商，要求公司承担赔偿责任。
- 协商过程中，员工应明确自己的诉求和依据，并保持冷静和理性。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和维权途径。
- 律师将根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，包括起草法律文书、参与调解或诉讼等。
特别提醒：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和帮助。