在医院实习中感染乙肝涉及赔偿问题，这确实是一个比较复杂且具体的法律问题。首先，我们要明确的是，赔偿的可能性及具体数额取决于多个因素，包括感染的原因、责任归属、实际损失以及相关法律法规的适用。

1. 确定责任归属：

   • 如果感染是由于医院的疏忽或违反医疗操作规程导致的，比如未提供必要的防护措施、使用未消毒的医疗器械等，那么医院可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 如果感染是由于实习生自身未遵守医院规定或未采取必要防护措施导致的，那么责任可能主要由实习生自己承担。

2. 赔偿途径：

   • 在确定医院有责任的前提下，实习生可以通过与医院协商、调解或诉讼等方式来寻求赔偿。
   • 赔偿可能包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等多个方面。

3. 收集证据：

   • 无论采取哪种赔偿途径，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括医疗记录、诊断证明、费用清单、证人证言等。

4. 法律咨询：

   • 由于医疗纠纷赔偿问题涉及复杂的法律知识和程序，建议实习生在寻求赔偿前咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和赔偿途径。当然，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。

5. 注意法律法规的变动：

   • 需要注意的是，法律法规可能会随着时间的推移而发生变化，因此在实际操作中需要关注最新的法律法规和司法解释。

综上所述，医院实习中感染乙肝的赔偿问题需要根据具体情况来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快收集证据并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。