在工厂里传染了乙肝，离职是否能获得赔偿，这主要取决于是否能证明乙肝的传染与工作环境或工作性质有直接关系，以及是否构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否能认定为工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患职业病。乙肝作为一种传染病，其是否构成工伤，关键在于是否能证明其与工作环境或工作性质有直接关系。
- 如果乙肝的传染是由于工厂的工作环境恶劣、卫生条件差，或者工作性质要求员工接触可能携带乙肝病毒的物质（如医疗废物处理等），且这种接触是导致乙肝传染的直接原因，那么有可能被认定为工伤。
举证责任：
- 员工需要提供充分的证据来证明乙肝的传染与工作环境或工作性质有直接关系。这可能包括医疗证明、工作环境评估报告、同事证言等。
- 如果员工无法提供足够的证据来支持其主张，那么工伤认定可能会面临困难。
二、赔偿问题
如果认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工伤员工评定伤残等级后，根据伤残等级享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 如果因工伤导致医疗费用支出，这些费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。
如果未认定为工伤：
- 如果乙肝的传染不被认定为工伤，那么员工可能无法直接从工伤保险基金或用人单位获得赔偿。
- 但是，如果员工能证明工厂在卫生条件、安全防护等方面存在过错，且这种过错导致了乙肝的传染，那么员工可能可以通过民事诉讼的方式要求工厂承担侵权责任，包括赔偿医疗费用、误工费等。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 如果怀疑自己在工厂里传染了乙肝，应立即就医并接受治疗。同时，保留好所有的医疗记录、费用单据等证据。
申请工伤认定：
- 在就医的同时，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。提供充分的证据来支持自己的主张，包括医疗证明、工作环境评估报告等。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定或赔偿问题有疑问，可以咨询像我这样的专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。
总结来说，在工厂里传染了乙肝离职是否能获得赔偿，取决于是否能证明乙肝的传染与工作环境或工作性质有直接关系，以及是否构成工伤。如果构成工伤，可以享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，但能证明工厂存在过错，也可以通过民事诉讼要求赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。