结论：患有乙肝病本身并不直接构成获得法律赔偿的理由，是否能够获得赔偿需根据具体情况判断，如乙肝病情是否因工作原因导致、是否构成工伤、用人单位是否存在违法行为等。

分析说明：

1. 乙肝病情与工伤的关系：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。乙肝作为一种传染病，通常不被视为职业病，除非能证明该疾病是在特定工作环境中因工作原因直接导致的。
   • 如果乙肝病情并非因工作原因导致，那么它通常不被视为工伤，因此无法直接依据工伤保险条例获得赔偿。

2. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位在招聘、用工过程中存在对乙肝患者的歧视行为，如拒绝录用、辞退或降低待遇等，这可能违反了《劳动法》和《就业促进法》中关于禁止就业歧视的规定。在这种情况下，乙肝患者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失。
   • 另外，如果用人单位未按照法律规定为劳动者提供必要的劳动保护条件，导致劳动者在工作中感染乙肝或病情加重，用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿的途径和条件：

   • 如果乙肝病情构成工伤，劳动者可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定和赔偿。这通常包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果用人单位存在违法行为导致劳动者受损，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径要求用人单位赔偿损失。这可能包括经济补偿、赔偿金等。

特殊场景：

• 在某些特定行业或岗位中，如医疗、食品加工等，对乙肝等传染病的防控有更为严格的要求。如果劳动者因未遵守相关防控规定而导致病情传播或加重，不仅可能无法获得赔偿，还可能面临法律责任。

行动建议：

• 如果您认为自己的乙肝病情与工作有关或用人单位存在违法行为，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录、用人单位的通知或决定等。
• 然后，您可以咨询专业律师（即我，余森豪律师，专注于劳动工伤等领域），根据具体情况评估您的权益和可能的赔偿途径。
• 最后，根据律师的建议采取相应的法律行动，如申请工伤认定、提起劳动争议仲裁或诉讼等。