关于您提出的“自身带有乙肝在厂里上班病了，公司是否会赔偿”的问题，这需要分情况来讨论：
若乙肝病情与工作无直接关联，且不属于工伤范畴：
- 一般情况下，如果您的乙肝病情并非由于工作原因导致，也不属于在工作过程中发生的意外伤害或职业病，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 在非工伤的情况下，公司通常没有直接的赔偿责任。但是，如果您因病需要请假治疗，公司应按照相关规定支付病假工资或医疗期工资，具体数额和支付方式需依据您所在地区的劳动法规以及公司的规章制度来确定。
若乙肝病情与工作有直接关联，或属于工伤范畴：
- 如果您能证明乙肝病情的加重或发作与工作环境、工作性质有直接关系，例如因接触某些化学物质或生物制剂导致病情恶化，那么这种情况可能被视为与工作相关的疾病。
- 另外，如果乙肝病情被认定为职业病（尽管乙肝通常不被直接列为职业病，但在某些特定工作环境下，如医疗、实验室等，若因工作原因感染乙肝，可能构成特殊情况），那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助等。
- 在这种情况下，公司应承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费用、提供必要的康复条件以及按照工伤保险规定支付相关补助。
法律建议：
- 首先，建议您尽快进行医疗诊断，明确乙肝病情的现状以及是否与工作有关。
- 其次，收集并保存所有与病情相关的医疗记录、工作记录等证据，以备后续维权之需。
- 如果您认为病情与工作有关，且公司未给予应有的待遇或赔偿，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付病假工资或医疗期工资，您有权要求公司补发，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果公司拒绝承认病情与工作有关，且拒绝支付工伤保险待遇，您可能需要通过法律途径来解决争议，这可能包括劳动仲裁、诉讼等。
总结来说，公司是否会赔偿取决于乙肝病情是否与工作有直接关联以及是否构成工伤。在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集证据，并咨询专业律师（即我，梁季律师，专注于法律顾问、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。