结论前置：在工厂上班查出乙肝被辞退，员工有权要求补偿。用人单位以员工患有乙肝为由辞退员工是违法的，除非该员工从事的工作是法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的易使传染病扩散的工作。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。乙肝病毒携带者属于此范畴，因此不得以此为由拒绝录用或辞退。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 相关法规还明确指出，除非特殊职业或情况，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或辞退。

2. 补偿计算：

   • 若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，必须承担向劳动者支付双倍经济补偿的赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 维权建议：

   • 员工应先与公司进行协商沟通，要求纠正错误决定。
   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正违法行为。
   • 员工也有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在维权过程中，员工应注意收集相关证据（如体检报告、劳动合同、辞退通知等），并及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权策略。

综上所述，如果你在工厂上班查出乙肝并被辞退，你有权要求用人单位支付赔偿金。建议你先与用人单位协商，协商不成时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。