结论：自己因有乙肝而写了辞职报告，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据辞职原因、公司行为以及是否构成违法解除等因素来综合判断。
分析说明：
自愿辞职无补偿：
- 如果您是因为个人原因，如担心乙肝病情影响工作或生活，而主动向公司提出辞职，并且公司没有过错或违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下您通常是无权获得经济补偿的。
公司违法解除有补偿：
- 如果您虽然写了辞职报告，但实际上是在公司的胁迫、欺诈或误导下做出的决定，或者公司存在其他违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），导致您不得不辞职，那么您可能有权要求公司支付经济补偿。
- 此外，如果公司以您患有乙肝为由非法解除劳动合同，您不仅可以要求经济补偿，还可以要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
乙肝病情与工作关系：
- 乙肝病情本身并不必然导致您无法继续工作。如果您的病情并未影响正常工作，且公司没有合理的理由解除劳动合同，那么公司的解除行为可能构成违法解除。
- 同时，根据相关法律法规，用人单位不得因劳动者患有乙肝等传染病而拒绝录用、解除劳动合同或采取其他歧视性措施。
特殊场景：
- 如果您在辞职后发现公司存在违法行为或您是在被胁迫、欺诈等情况下辞职的，您可以及时收集证据并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
行动建议：
- 收集证据：如果您认为公司存在违法行为或您是在被胁迫、欺诈等情况下辞职的，请尽快收集相关证据，如辞职报告、公司通知、聊天记录、医疗证明等。
- 咨询专业：在处理此类劳动纠纷时，建议您咨询专业律师（比如我，杨银业律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地了解您的权益和可能的法律途径。
- 申请仲裁或诉讼：根据具体情况，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……（此处省略其他条款，因与本题不直接相关）
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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