乙肝肝硬化离职后是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于肝硬化是否与工作有关以及是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：
一、若肝硬化与工作有关，构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果乙肝肝硬化是由于工作原因导致的，比如长期接触有毒有害物质、工作强度过大导致身体机能下降等，且经过工伤认定程序被确认为工伤，那么离职后是有可能获得赔偿的。
赔偿项目：
- 医疗费用：包括因治疗肝硬化而产生的所有合理医疗费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，根据伤残等级享受相应的伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：离职时，根据伤残等级和当地规定，可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、若肝硬化与工作无关，不构成工伤
非工伤情况：
- 如果乙肝肝硬化并非由于工作原因导致，而是由于个人生活习惯、遗传因素等其他原因造成，那么通常不被认定为工伤。
离职赔偿：
- 在非工伤情况下，离职后一般无法获得与工伤相关的赔偿。但是，如果离职是由于用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）导致，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金：根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平，按照一定标准支付。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
三、特殊情况考虑
- 职业病认定：如果乙肝肝硬化被认定为职业病，那么即使离职，劳动者也有权享受工伤保险待遇。职业病认定需要依据《职业病防治法》的相关规定进行。
- 用人单位责任：如果用人单位在劳动者患病期间未履行法定义务（如未安排病假、未支付病假工资等），劳动者可以依法追究用人单位的责任。
建议：
- 及时申请工伤认定：如果认为肝硬化与工作有关，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定或追究用人单位责任时，应收集相关证据（如工作记录、医疗记录等）以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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