针对您提出的“肝硬化被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果劳动者在患病期间（包括肝硬化等慢性疾病）被用人单位辞退，且该辞退行为发生在医疗期内，那么这种辞退行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，医疗期内用人单位不得解除劳动关系。若用人单位在此期间解除劳动关系，则属于违法解除，应当承担相应的法律责任。
赔偿方面：
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗补助金：
- 除了赔偿金外，如果劳动者因患病无法工作，且医疗期已满但仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时，还应支付医疗补助金。具体金额和支付方式可能根据地方规定或双方协商确定。
特殊情况说明：
- 如果劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作，且用人单位提出解除劳动关系，这种情况下解除是合法的，但用人单位仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
- 经济补偿金的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
建议与行动：
- 如果您认为自己的辞退行为违法，首先应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及医疗证明等。
- 您可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿金和医疗补助金。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，肝硬化患者在医疗期内被辞退是违法的，用人单位应当承担相应的法律责任。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。