针对您提出的“肝功异常被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律和常规做法为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，肝功异常被公司辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的合法性以及劳动合同中的相关约定。

一、若用人单位属于违法辞退：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退，那么用人单位必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、若用人单位属于合法辞退：

如果用人单位以劳动者患病（如肝功异常）不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由辞退劳动者，那么这种辞退是合法的。但在此情况下，用人单位仍需履行以下义务：

• 提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，再解除劳动合同。
• 支付经济补偿，计算方式与上述违法辞退中的经济补偿相同，但不需要双倍赔偿。

三、劳动者应保留的证据和维权途径：

无论辞退是否合法，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗证明等。这些证据在协商、调解或劳动仲裁等合法途径维护自身权益时将起到重要作用。

如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以先尝试与用人单位进行协商；协商不成时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，肝功异常被公司辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果是违法辞退，劳动者有权要求双倍经济补偿；如果是合法辞退，用人单位仍需支付一定的经济补偿。在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据并依法维护自己的权益。