若公司裁员行为合法，肝炎员工可获得经济补偿，具体标准根据工作年限确定；若公司裁员行为违法，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。以下从合法裁员和违法裁员两个角度详细说明：

合法裁员情形下的赔偿

1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 肝炎员工的特殊情况：如果员工处于肝炎治疗期，且劳动合同尚未到期，公司裁员需满足《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。若公司合法裁员，肝炎员工与其他员工一样，按照上述经济补偿标准获得补偿。

违法裁员情形下的赔偿

1. 赔偿金标准：如果公司裁员行为违反《劳动合同法》规定，如未满足经济性裁员条件、未履行法定程序等，员工有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
2. 肝炎员工的特殊保护：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。如果员工处于肝炎医疗期内，公司不得以经济性裁员为由解除劳动合同。若公司违法解除，员工除可主张赔偿金外，还可要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金与医疗期工资等损失。

建议：若您正处于肝炎期间且遭遇公司裁员，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、裁员通知等，以便在维权时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。