若公司开除乙肝患者的行为被认定为违法解除劳动合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的认定：

   • 根据《就业促进法》和《传染病防治法》的相关规定，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝录用或者辞退。
   • 若乙肝患者所从事的工作并不属于国家禁止其从事的范围，且其病情并未影响正常工作，公司仅因其携带乙肝病毒而开除，则构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，若公司违法开除乙肝患者，需支付的经济赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。

3. 特殊情况说明：

   • 如果乙肝患者的病情严重到无法从事原工作，且也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时公司解除劳动合同可能不构成违法解除，但仍需按照《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 若乙肝患者存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

建议：若您作为乙肝患者被公司开除，且认为公司的行为构成违法解除劳动合同，建议您收集相关证据（如劳动合同、工作记录、医疗证明等），并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。