针对您提出的“甲方把乙方开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退情况下的赔偿
无需支付经济补偿的情形：
- 如果乙方存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，甲方有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
无过失性辞退（需支付经济补偿）：
- 当乙方符合《劳动合同法》第四十条规定的情形时，如患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作、经培训或调岗后仍不能胜任工作、因客观情况重大变化导致合同无法履行且协商未果等，甲方可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资，并向乙方支付经济补偿。
- 经济补偿金的计算方式为：按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员（需支付经济补偿）：
- 如果甲方因经营困难、企业转型等符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形进行经济性裁员，需履行法定程序，并向乙方支付经济补偿，标准与无过失性辞退相同。
特殊情况下的补偿：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，原则上不得辞退，除非存在重大过错。
- 工伤或职业病员工在医疗期内或劳动能力受损时不得辞退，医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。
- 临近退休员工工作满15年且距退休不足5年的，辞退需严格审查。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 如果甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知员工且无合法辞退理由，应依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：以乙方工作年限和月工资为基础，按上述经济补偿标准算出经济补偿金额，再乘以2得出赔偿金数额。
三、合法辞退流程建议
- 解除决定人应递交解除申请书。
- 人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批。
- 通知所在部门及职工办理工作交接。
- 有关部门与职工结算工资福利和其他未了事宜。
- 职工在结算工资和领取经济补偿的财务手续上签字。
- 通过合法程序解除合同，以避免承担相应赔偿责任。
总结与建议
甲方辞退乙方的赔付问题需综合考虑乙方的过错情况、甲方的解除原因以及具体的法律规定。在处理此类问题时，我建议双方充分沟通，明确解除劳动合同的原因和依据，并遵循法定程序进行操作。如果双方存在争议或无法达成一致意见，可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。希望这些解答能对您有所帮助。