在甲方解除与乙方的劳务合同时，赔偿问题确实需要根据解除的具体原因、双方事先的约定以及相关法律法规来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
一般经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果甲方合法解除劳动合同，经济补偿通常按照乙方在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果乙方的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果甲方依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（例如，乙方不能胜任工作等），除了支付上述的经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 如果甲方存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致乙方解除劳动合同的，甲方同样需要支付经济补偿，标准与上述相同。
无过错性辞退的经济补偿：
- 在某些特定情形下（如乙方患病或非因工负伤），甲方可以提前30日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果甲方违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
三、无需支付经济补偿的情形
劳动者过错：
- 如果乙方存在严重违反甲方规章制度、严重失职或营私舞弊给甲方造成重大损害等行为，甲方解除劳动合同时无需支付经济补偿。
劳动者主动辞职：
- 如果乙方因个人原因主动提出解除劳动合同（例如，为了谋求更好的职业发展机会），甲方同样无需支付经济补偿。
四、实际操作建议
- 在实际操作中，建议双方首先通过协商来解决赔偿问题。如果协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以确保双方的权益得到妥善维护。
- 同时，甲方在解除劳动合同时应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
综上所述，甲方解除劳动合同时应赔偿乙方的金额需根据具体解除情形、乙方的工作年限、月工资水平及相关法律法规综合确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。