关于甲方辞退乙方的赔付问题，需根据辞退的合法性及具体情形来判断，以下是详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形
   若乙方存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等），甲方可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：
   

• 甲方需承担举证责任，证明乙方存在过错；
  
• 解除程序需合法（如提前通知工会、出具书面解除通知等）。

1. 合法辞退但需支付经济补偿的情形
   若甲方因以下原因辞退乙方，需支付经济补偿（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）：
   

• 协商一致解除：甲方提出解除并与乙方协商一致，支付N；
  
• 乙方无过错但甲方单方解除：如乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且未达成协议等，支付N；
  
• 经济性裁员：甲方因破产重整、经营困难等原因裁员，支付N。
  特殊情形：若甲方未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（代通知金）。

1. 违法辞退的赔偿
   若甲方无合法理由辞退乙方（如未满足上述条件），构成违法解除，乙方有权要求继续履行合同或主张赔偿金（2N，即工作年限×2×月工资）。
   注意：赔偿金与经济补偿不可同时主张，乙方需选择其一。

操作建议：

• 甲方应保留辞退依据（如规章制度、考核记录、医疗证明等）及解除程序合法性的证据；
  
• 乙方若对辞退有异议，可申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金；
  
• 双方均可委托律师协助处理，以降低法律风险。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。