甲方在合同期内辞退乙方的赔付情况，需根据具体情形和法律规定来确定，主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。下面我将从这两个角度，结合不同情形，为您详细分析：
一、合法辞退
无需支付经济补偿的情形
- 若乙方存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，甲方可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 举例：乙方在试用期内多次迟到早退，且经警告后仍不改正，甲方可以依据此条款辞退乙方，无需支付经济补偿。
无过失性辞退（需支付经济补偿）
- 符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作、经培训或调岗后仍不能胜任工作、因客观情况重大变化导致合同无法履行且协商未果等，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并向乙方支付经济补偿。
- 经济补偿金计算方式：按乙方在甲方工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：乙方因患病医疗期满后不能从事原工作，甲方在提前三十日书面通知乙方后，可以解除劳动合同，并按照上述标准支付经济补偿。
经济性裁员（需支付经济补偿）
- 甲方因经营困难、企业转型等符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形进行经济性裁员，需履行法定程序，并向乙方支付经济补偿，标准与无过失性辞退相同。
- 举例：甲方因经营不善需要裁员，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并按照上述标准支付经济补偿。
特殊情况下的补偿
- 孕期、产期、哺乳期女职工原则上不得辞退，除非存在重大过错。
- 工伤或职业病员工在医疗期内或劳动能力受损时不得辞退，医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。
- 临近退休员工工作满15年且距退休不足5年，辞退需严格审查。
二、违法辞退
- 若甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知员工且无合法辞退理由，应依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：以乙方工作年限和月工资为基础，按上述经济补偿标准算出经济补偿金额，再乘以2得出赔偿金数额。
- 举例：甲方无故辞退乙方，且未提前通知，乙方可以要求甲方按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、合法辞退流程
为了确保辞退的合法性，甲方还需遵循一定的流程：
- 解除决定人递交解除申请书。
- 人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批。
- 通知所在部门及职工办理工作交接。
- 有关部门与职工结算工资福利和其他未了事宜。
- 职工在结算工资和领取经济补偿的财务手续上签字。
- 通过合法程序解除合同，避免承担相应赔偿责任。
总结来说，甲方在合同期内辞退乙方的赔付问题，需综合考虑乙方的过错情况、甲方的解除原因以及具体的法律规定。在处理此类问题时，建议双方充分沟通，遵循法定程序，以确保各自权益得到妥善保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。