结论是：乙方在养伤期被甲方辞退，是否有赔偿取决于辞退的原因和程序是否合法。 以下是详细分析：
一、合法辞退且无需赔偿的情况
如果乙方在养伤期间存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，甲方依据《劳动合同法》的相关规定，可以合法辞退乙方，且无需支付赔偿金。但这种情况较为特殊，且需要甲方提供充分的证据来证明乙方的违规行为或犯罪事实。
二、违法辞退且需支付赔偿金的情况
乙方无过错被辞退：
- 如果乙方在养伤期间并未违反公司规章制度，也没有其他过错行为，而甲方却无故将其辞退，那么甲方的行为就构成了违法辞退。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，甲方应当向乙方支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是乙方在甲方的工作年限乘以月工资的两倍（如果工作年限超过半年但不足一年，按一年计算；不足半年的，按半个月工资计算）。例如，如果乙方在甲方工作了3年，月工资为5000元，那么甲方应当支付的赔偿金就是3年×5000元/月×2=30000元。
未提前通知或未支付经济补偿：
- 即使甲方有合法的辞退理由，但如果未按照法律规定提前三十日以书面形式通知乙方，或者未支付经济补偿，也可能构成违法辞退。
- 在这种情况下，乙方除了可以要求甲方支付应得的经济补偿外，还可以要求甲方支付额外的赔偿金，具体数额根据实际情况和法律规定来确定。
三、特殊情况：工伤期间的辞退
- 如果乙方是在工作过程中受伤，并被认定为工伤，那么在工伤治疗期间，甲方通常不得辞退乙方。
- 如果甲方在工伤治疗期间辞退乙方，那么除了需要支付上述的赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
建议
- 保留证据：乙方应当保留好与甲方之间的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商解决：在发生辞退纠纷后，乙方可以尝试与甲方进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，乙方可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求甲方支付赔偿金等费用。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，乙方还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。