针对您提出的“劳务合同不到期被甲方辞退有补偿吗”这一问题，结论前置如下：
- 若劳务合同中有明确约定：应严格按照合同约定执行赔偿事宜。
- 若劳务合同中无明确约定：则需根据实际情况，如双方过错、实际损失等来判断是否有权要求赔偿。
- 若实际为劳动合同关系：则根据《劳动合同法》的规定，劳动者通常有权获得相应的经济补偿或赔偿金。
详细分析如下：
一、劳务合同关系下的赔偿问题
对于普通的劳务合同（非劳动合同），赔偿问题主要依据合同约定来处理：
合同有约定：
- 如果劳务合同中明确约定了在合同未到期情况下辞退的赔偿事宜，如违约方需支付一定金额的违约金或按照一定标准给予补偿等，那么应严格按照合同约定执行。例如，合同可能约定提前解除合同需支付剩余合同期报酬的30%作为违约金，此时，接受劳务方在辞退劳务提供方时，就需按此约定支付违约金。
合同无约定：
- 若劳务合同中没有相关赔偿约定，劳务提供方主张赔偿的难度较大。此时，一般遵循当事人意思自治原则，根据实际损失来主张赔偿。但证明实际损失往往较为复杂，需要劳务提供方提供充分的证据，如因被辞退而遭受的预期可得利益损失、为履行合同已经投入但无法收回的成本（如购买专用工具、设备等）的购买凭证等。
- 在合同无约定的情况下，若接受劳务方无故提前解除合同，基于公平合理原则，提供劳务者有可能有权要求接受劳务方对未履行劳务合同部分对应的报酬以及已产生的损失等进行赔偿，但这并非基于劳动法范畴内的补偿，而是基于民法中的违约责任。
双方过错判定：
- 若提供劳务方存在严重违反劳务协议约定等情况导致被辞退，通常不会有补偿。
- 若接受劳务方无故或无正当理由解除劳务合同，且合同未约定赔偿事宜，提供劳务方在证明实际损失的基础上，有权要求接受劳务方进行相应赔偿。
二、劳动合同关系下的赔偿问题
若您与甲方之间实际为劳动合同关系（即您作为劳动者与用人单位之间），则未到期被辞退的赔偿问题，根据《劳动合同法》的规定，通常可以获得相应赔偿或补偿：
用人单位违法解除：
- 用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
用人单位合法解除：
- 无过失性辞退：若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。
- 经济性裁员：当用人单位符合经济性裁员条件，如依照企业破产法规定进行重整等情况，进行裁员时，也需要支付经济补偿。
三、建议与操作
- 明确合同性质：首先，您需要明确自己与甲方之间签订的是劳务合同还是劳动合同，因为这两者在法律上的处理方式和赔偿标准是不同的。
- 保留证据：无论哪种情况，您都应保留好与被辞退相关的所有证据，如辞退通知、合同文本、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商与法律途径：若认为自己有权要求经济补偿或赔偿金，可先与用人单位进行协商；协商不成时，可向我咨询或采取其他法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。