工伤养伤期间老板辞退员工，员工是有权获得补偿的，但具体补偿情况需根据辞退的性质来确定。下面我为您详细解析：

1. 若属于违法辞退：

   • 用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，适用于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况。

2. 若属于非过失性辞退：

   • 即符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
   • 在这种情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若属于过失性辞退：

   • 即劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
   • 在这种情况下，用人单位则无需支付任何赔偿。

因此，工伤养伤期间被辞退的员工，应首先判断辞退的性质，再根据相关法律法规来主张自己的权益。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。