工伤期间主动辞职，一般没有额外补偿，但若因单位过错辞职或被单位违法辞退，则有权获得相应补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、主动辞职且单位无过错的情况
一般原则：
- 如果工伤职工在工伤期间主动提出辞职，且辞职原因并非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要支付额外的经济补偿金。
法律依据：
- 《劳动合同法》主要规定了用人单位在特定情况下需要支付经济补偿金的情形，如劳动合同到期终止、用人单位提出解除劳动合同等。对于劳动者主动辞职且单位无过错的情况，并未规定用人单位需要支付经济补偿金。
二、主动辞职但单位存在过错的情况
例外原则：
- 若工伤职工因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而主动辞职，那么用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、被单位违法辞退的情况
违法辞退的定义：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位在工伤期间违法辞退劳动者，那么劳动者的权益将受到侵害。
补偿内容与标准：
- 经济赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，经济赔偿金为工作年限乘以月工资的两倍（若工作年限超过半年但不足一年，也按一年计算；不足半年则按半个月计算后翻倍）。
- 工伤赔偿：除了经济赔偿金外，劳动者还有权获得工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和金额需根据劳动者的伤残等级、治疗情况等因素确定。例如，一次性伤残补助金的标准为7至27个月的本人工资不等，具体取决于伤残等级。
实例说明：
- 假设小李在某单位工作了2年，月平均工资为6000元。如果在工伤期间被单位违法辞退，那么单位应支付给小李的经济赔偿金为：6000元/月 × 2年 × 2 = 24000元。同时，小李还可根据伤残等级享受相应的工伤待遇。
四、建议与维权途径
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与工伤及辞退相关的所有证据，如医疗记录、劳动合同、辞退通知书等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议并获取应有的补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付经济赔偿金和工伤赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤期间辞职是否有补偿取决于具体情况和法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。