过了工伤医疗期单位辞退是否有补偿，需分情况讨论：

1. 若职工工伤后被鉴定为伤残等级，且在规定的停工留薪期内或医疗期内被辞退：

   • 单位辞退该职工属于违法解除劳动合同。
   • 职工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

2. 若职工工伤后，经过治疗和康复，已不影响正常工作，且医疗期或停工留薪期已满，单位依据法定程序和理由辞退职工：

   • 如职工严重违反单位规章制度等，单位无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 若单位辞退工伤职工不符合法定情形：

   • 职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

综上所述，过了工伤医疗期单位辞退是否有补偿，取决于具体的情况。如果单位违法辞退，职工有权要求赔偿；如果单位依法辞退，则无需支付经济补偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。