过了医疗期单位辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿标准需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期满后单位辞退的合法性及补偿情况
合法辞退且无需支付经济补偿：
- 如果您医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位能够证明这一点（例如通过医疗鉴定或劳动能力鉴定），那么用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，但需要支付您医疗补助费（具体标准可能因地区而异，一般是不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百）。
违法辞退需支付赔偿金：
- 如果用人单位在医疗期满后，无法证明您不能从事原工作或另行安排的工作，就擅自辞退您，那么这种行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、医疗期内的工资及福利待遇
- 在医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%（或当地规定的最低工资标准的80%，具体以当地规定为准）支付您病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是您的合法权益，用人单位不得随意剥夺。
三、应对建议
保留证据：
- 如果您面临医疗期满后被辞退的情况，请务必保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商解决：
- 在与用人单位沟通时，您可以尝试协商解决，看是否能够达成一致的补偿方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决。
申请劳动仲裁：
- 如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
温馨提示：劳动法律问题具有复杂性，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您根据自己的实际情况，结合相关法律法规和政策规定，谨慎决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。