医疗期没过员工自己来上班，此时被辞退是否有补偿需分情况讨论：
一、员工主动辞职的情况
通常无补偿：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，医疗期内员工因个人原因主动辞职的，不属于用人单位支付经济补偿的法定情形。因此，员工主动辞职通常无法获得经济补偿。
特殊情况有补偿：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工以此为由在医疗期内解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、用人单位主动辞退的情况
违法辞退需赔偿：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位在此期间违法辞退员工，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。例如，若员工在单位工作3年，月工资5000元，单位违法辞退则需支付30000元（15000元×2）作为赔偿金。
合法辞退有补偿：
- 如果员工医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿金标准：与上述员工主动辞职时因用人单位违法行为而获得的经济补偿标准相同。
三、建议与总结
对于员工：
- 在医疗期内，如果因个人原因想辞职，应了解自身权益，通常无法获得经济补偿，但若用人单位存在违法行为，可依法主张经济补偿。
- 如果被用人单位违法辞退，应收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、医疗证明等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律规定，不得在医疗期内违法辞退员工。
- 如果需要辞退医疗期满且无法继续工作的员工，应提前通知并支付经济补偿金，确保程序的合法性和合规性。
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