关于您提出的“员工医疗期过了可以辞退吗以及如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、医疗期过后的辞退条件
首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，此期间用人单位不得解除劳动合同。当医疗期结束后，用人单位在特定条件下有权辞退员工，但这一权利受到法律的严格限制。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。这是医疗期过后单位合法辞退员工的唯一条件。
二、合法辞退的赔偿标准
在合法辞退的情况下，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：
这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
三、违法辞退的法律后果
如果用人单位在医疗期过后违法辞退员工，即未按照法定程序（如未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资）解除劳动合同，员工有权选择要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
四、特殊情况的处理
员工能胜任工作：如果员工医疗期结束后能够胜任原工作或单位另行安排的工作，单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
丧失或部分丧失劳动能力：如果员工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且医疗期未届满或仍需治疗，单位一般不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度等法定过错情形。
五、建议与总结
对于用人单位而言，应严格遵守法律规定处理医疗期过后员工的辞退问题，确保程序的合法性和合规性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。在辞退前，应充分评估员工的工作能力，确保辞退决定符合法定条件，并按照法定标准支付经济补偿或赔偿金。
对于员工而言，应充分了解自己的权益和法律规定，在遭遇不公正对待时及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。如果对补偿数额有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径争取合理补偿。
综上所述，医疗期过后的员工辞退问题涉及多个法律知识点，用人单位和员工都应充分了解并遵守相关规定，以确保双方权益得到妥善保护。希望我的解答能对您有所帮助。