结论前置：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作且无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位在遵循法定程序的前提下，可以解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿，特定情况下还需支付医疗补助费。

一、合法解除劳动合同与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权获得经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算示例： 假设某员工在公司工作了5年8个月，其月工资为6000元，当地职工月平均工资为3000元。由于该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，所以经济补偿金的计算方式为：按照每满一年支付一个月工资的标准，工作5年应支付5个月工资；对于超过半年但不满一年的部分（8个月），按一年计算，再支付1个月工资。因此，该员工应获得的经济补偿金为\(6000×(5 + 1)= 36000\)元。

二、违法解除劳动合同与赔偿

若用人单位在医疗期结束后，未遵循法定程序（如未提前通知或未支付代通知金）即解除劳动合同，或未为劳动者另行安排合适工作即解除劳动关系，均构成违法解除。此时，用人单位需承担更严厉的法律责任，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、医疗补助费

除经济补偿外，用人单位还需向因患病或非因工负伤而解除劳动合同的劳动者支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应适当增加：

• 患重病的劳动者：增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
• 患绝症的劳动者：增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

四、注意事项

• 程序合法性：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，包括提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。若未履行该程序，可能构成违法解除劳动合同，需要承担双倍经济补偿标准的赔偿金。
• 证据收集：用人单位应当收集和保留相关证据，如医疗期证明、不能从事原工作的鉴定结论、另行安排工作的通知以及劳动者的反馈等，以证明解除劳动合同的合法性和合理性。

五、不得解除劳动合同的情形

值得注意的是，即使劳动者在医疗期结束后不能从事原工作，但若不存在其他不能胜任工作等法定情形，且未违反《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位不得擅自解除劳动合同，而应继续履行劳动合同。

总结：医疗期满后解除劳动合同是否涉及经济补偿或赔偿，取决于用人单位的解除行为是否合法以及劳动者的具体情况。合法解除时，劳动者有权获得经济补偿；违法解除时，则需支付双倍赔偿金。同时，用人单位还需支付相应的医疗补助费，特别是对于患重病和绝症的劳动者。因此，在处理此类问题时，用人单位应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。