过了医疗期解除劳动合同，若符合特定条件，劳动者是有权获得赔偿的。下面我将详细为您解释这一结论，并从不同角度进行分析。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，医疗期是劳动者因患病或者非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得因此解除劳动合同的期限。然而，医疗期结束后，若劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、赔偿情况分析
经济补偿金：
- 若用人单位因劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同，且劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗补助费：
- 在某些地区，如劳动者因患病或者非因工负伤被解除劳动合同，且已参加基本医疗保险的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 若劳动者患重病或者绝症的，用人单位还应当增加医疗补助费，具体数额由当地人民政府规定。
三、特殊情况说明
- 若劳动者在医疗期内，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
- 若劳动者医疗期满后因不能胜任工作而被解除劳动合同，且用人单位已提前三十日以书面形式通知或额外支付了一个月工资，且支付了相应的经济补偿金和（如适用）医疗补助费，则劳动者通常无权再要求其他赔偿。
四、建议与行动
- 若您或您身边的人面临此类情况，建议首先与用人单位协商，了解解除劳动合同的具体原因和赔偿方案。
- 若协商无果，或认为赔偿方案不合理，可以及时向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，过了医疗期解除劳动合同，若符合特定条件（如劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），劳动者是有权获得经济补偿金等赔偿的。具体赔偿数额和方式需根据当地法律法规和实际情况而定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。