当劳动合同未到期而被用人单位辞退时，您确实有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据辞退的合法性、您的工作年限以及月工资等因素来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿依据与标准
违法解除劳动合同赔偿金
- 适用情形：若用人单位无合法理由单方解除劳动合同，如无故裁员、违反法定程序等，即属于违法解除。
- 计算方式：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。具体来说，每工作满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的支付一个月工资。
- 示例：如果您工作3年被违法辞退，那么您应获赔6个月工资（3年×2个月/年）。
经济补偿金
- 适用情形：若用人单位因特定原因依法解除合同，如经济性裁员、协商解除且单位提出，或合同期满不续签等。
- 计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。
- 示例：如果您工作2年零8个月被合法辞退，那么您应获赔3个月工资（2年+1个月）。
代通知金
- 适用情形：若用人单位未提前30日书面通知解除合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（如劳动者患病或非因工负伤后不能胜任工作等），则需支付代通知金。
- 金额：额外支付一个月工资作为替代通知期的补偿。
二、月工资标准的确定
- 月工资标准是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、维权步骤与注意事项
确认辞退性质
- 您需要核查单位是否具备合法解除事由，如严重违纪、不胜任工作经培训后仍不能胜任等，并检查程序是否合规，如是否已通知工会、是否已书面送达等。
保存证据材料
- 保留劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料，这些将为您后续协商或诉讼提供重要依据。
主动协商解决
- 与单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和法律法规提出合理的赔偿要求。
申请劳动仲裁
- 若协商未果，您可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料以支持自己的主张。
提起诉讼与执行
- 对仲裁结果不服的，您可以向法院起诉。若胜诉后单位不履行判决，您可申请强制执行以维护自己的合法权益。
四、特殊情形处理
- 试用期辞退：若您在试用期内被辞退，单位需证明您不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金或经济补偿金。
- 医疗期辞退：除非您符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则单位不得随意解除劳动合同。
- 三期女职工辞退：孕期、产期、哺乳期女职工受特别保护，单位不得无正当理由解除劳动合同。
综上所述，合同未到期被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。在面临此类情况时，建议您首先判断辞退的合法性，并据此决定是要求继续履行合同还是主张赔偿金。同时，保留好相关证据材料，以便在必要时采取合适的行动维护自己的权益。