合同到期辞退员工的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位维持或提高条件续订，员工拒绝续订
   根据《劳动合同法》第46条，若用人单位在合同到期前明确表示愿意以不低于原合同的条件（如薪资、岗位、工作地点等）续订劳动合同，但员工主动拒绝续订，则用人单位无需支付经济补偿。
   法律依据：劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而员工拒绝外，用人单位需支付经济补偿。

2. 用人单位降低条件续订或未明确续订意愿
   若用人单位在合同到期前未主动提出续订，或提出的续订条件低于原合同（如降薪、调岗等），导致员工拒绝续订，则用人单位需支付经济补偿。
   补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   月工资定义：指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍（若超过则按3倍计算）。

3. 用人单位违法终止合同（如未提前通知或未支付补偿）
   若用人单位在合同到期时未依法履行终止程序（如未提前30日书面通知），或未支付经济补偿，员工可主张赔偿金。
   赔偿标准：经济补偿的2倍（即“2N”），但需以用人单位存在违法行为为前提。

关键提醒：

• 合同到期终止需以“书面形式”通知员工，口头通知可能被认定为违法终止。
  
• 若员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，合同需自动延续至相应情形消失，此时终止合同可能构成违法解除。
  
• 实践中，建议用人单位在合同到期前30日与员工沟通续订事宜，并留存书面证据（如续订意向书、邮件通知等），以避免纠纷。

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