若甲方无正当理由辞退乙方，乙方可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认辞退的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若甲方无正当理由辞退乙方，即甲方无法提供合法、合理的辞退理由，则甲方的行为构成违法解除劳动合同。
收集证据：
- 乙方应尽快收集与劳动关系、辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、辞退通知、与甲方的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。这些证据将有助于证明乙方与甲方的劳动关系以及甲方的违法辞退行为。
与甲方协商：
- 在收集到足够证据后，乙方可以尝试与甲方进行协商，要求甲方承认错误并恢复劳动关系，或者要求甲方支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商过程中，乙方应保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，乙方可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，乙方需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将取决于乙方在甲方的工作年限以及月工资水平。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限不足半年，则按半个月工资计算；若工作年限半年以上不足一年，则按一个月工资计算，再乘以2）
提起诉讼：
- 若乙方对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，乙方需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
在处理此类纠纷时，乙方还需注意以下几点：
- 保持冷静与理性：面对甲方的违法辞退行为，乙方应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，乙方最好及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
- 关注时效问题：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，乙方需要关注相关的时效问题。如劳动仲裁的申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，乙方应及时行使自己的权利，以免错过时效而丧失胜诉权。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。