面对被甲方投诉且领导要辞退你的情况，你首先需要明确的是，公司不能仅凭甲方的投诉就随意辞退你，必须要有合法的理由和程序。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
公司辞退的合法性分析：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司仅凭甲方的投诉，没有充分的证据证明你存在上述情形，就辞退你，那么公司的行为可能是违法的。
- 此外，即使公司认为你有过错，也应当按照法定程序进行，如提前通知你、听取你的申辩、给予你改正的机会等。如果公司未遵循这些程序，直接辞退你，也可能构成违法解除劳动合同。
你的应对策略：
- 要求公司出具书面辞退通知：如果公司口头通知你被辞退，你应当要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。这样，你可以更清楚地了解公司的立场，并为后续的维权行动做好准备。
- 收集证据：在接到辞退通知后，你应当尽快收集与工作相关的证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以证明你的工作表现和态度。同时，如果公司指控你存在过错，你也应当收集反驳的证据，以证明你的清白。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成其他协议。如果公司愿意给予你一定的补偿或重新安排工作，你可以考虑接受。但如果你认为公司的辞退行为违法，且无法协商解决，那么你可以考虑采取法律行动。
- 申请劳动仲裁：如果公司坚持辞退你，且你认为公司的行为违法，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，证明公司的辞退行为违法，并要求公司支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
可能的法律后果：
- 如果公司的辞退行为被认定为违法，那么公司可能需要支付你赔偿金，赔偿金的数额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
- 此外，如果公司违法解除劳动合同，且你要求继续履行劳动合同的，公司还可能需要恢复你的工作，并支付你违法解除劳动合同期间的工资损失。
针对你的情况，我建议你首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果公司无法提供充分的证据或理由，或者你认为公司的行为违法，那么你可以考虑采取上述应对策略，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。