针对乙方投诉甲方到劳动局的情况，处理流程通常遵循以下步骤，以确保劳动争议得到公正、及时和有效的解决：

1. 协商与调解：

   • 首先，乙方可以尝试与甲方进行直接协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，乙方可以向所在单位或相关调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）申请调解。调解过程中，调解组织会居中协调，帮助双方达成和解协议。

2. 劳动争议仲裁：

   • 如果调解仍然无法解决问题，或者双方不愿进行调解，乙方可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在规定时间内（通常是5日内）作出是否受理的决定。如果受理，仲裁庭将在规定时间内（通常是45日内，复杂案件可延长15日）作出裁决。
   • 仲裁裁决对双方当事人具有约束力，如果一方不履行裁决，另一方可以申请人民法院强制执行。

3. 诉讼：

   • 如果乙方对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起的法定期限内（通常是15日内）向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出最终判决。

4. 劳动局的监督与检查：

   • 在整个处理过程中，劳动局（或劳动行政部门）会依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。
   • 如果发现用人单位存在违反劳动法律、法规的行为，劳动局有权制止并责令改正，甚至可以处以罚款等行政处罚。

5. 特殊情况处理：

   • 对于因签订或履行集体合同发生的争议，如果协商不成，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

针对您提到的具体情况，即乙方投诉甲方到劳动局，劳动局在接到投诉后，会首先了解争议的具体情况，然后根据上述流程进行调解、仲裁或监督处理。重要的是，乙方应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在处理过程中提供有力的支持。

总之，处理劳动争议需要遵循法定程序，确保双方的合法权益得到保护。同时，也鼓励双方通过协商和调解等和平方式解决争议，以减少不必要的法律纠纷和成本。